Processus
On détecte, on analyse, on route. Tout est automatique jusqu'à l'introduction.
Merky scanne les offres d'emploi publiées sur le marché en continu. On identifie vos postes ouverts automatiquement, à partir de ce qui est déjà public.
On analyse votre entreprise : d'où viennent vos employés actuels, dans quelles boîtes ils ont travaillé avant, quel est votre secteur, qui sont vos concurrents sur le marché du recrutement. C'est ce qui nous permet de comprendre quel type de profil fonctionne chez vous.
Pour chaque candidat, on analyse sa trajectoire : les entreprises traversées, les compétences développées, le secteur, la culture, la séniorité. On comprend un parcours dans sa globalité.
On croise la provenance du candidat avec le profil de votre entreprise, vos patterns de recrutement et les flux de talents de votre écosystème. Le score de compatibilité reflète une vraie probabilité de match, bien au-delà d'un filtre par mots-clés.
Quand la compatibilité dépasse le seuil, on fait l'introduction. Vous recevez le profil avec l'analyse complète. Vous décidez de continuer ou non. Aucune obligation, aucun coût à cette étape.
Si vous recrutez le candidat, le frais s'applique. Zéro risque. L'attribution est claire : Merky ne facture que les candidats introduits en premier via la plateforme.
Analyse de compatibilité
La plupart des outils de recrutement comparent des mots-clés. Merky compare des trajectoires. On sait d'où viennent les gens qui réussissent chez vous, et on utilise ça pour trouver les prochains.