01

Détection des offres

Merky scanne les offres d'emploi publiées sur le marché en continu. On identifie vos postes ouverts automatiquement, à partir de ce qui est déjà public.

02

Analyse de votre entreprise

On analyse votre entreprise : d'où viennent vos employés actuels, dans quelles boîtes ils ont travaillé avant, quel est votre secteur, qui sont vos concurrents sur le marché du recrutement. C'est ce qui nous permet de comprendre quel type de profil fonctionne chez vous.

03

Analyse de provenance du candidat

Pour chaque candidat, on analyse sa trajectoire : les entreprises traversées, les compétences développées, le secteur, la culture, la séniorité. On comprend un parcours dans sa globalité.

04

Calcul de compatibilité

On croise la provenance du candidat avec le profil de votre entreprise, vos patterns de recrutement et les flux de talents de votre écosystème. Le score de compatibilité reflète une vraie probabilité de match, bien au-delà d'un filtre par mots-clés.

05

Introduction ciblée

Quand la compatibilité dépasse le seuil, on fait l'introduction. Vous recevez le profil avec l'analyse complète. Vous décidez de continuer ou non. Aucune obligation, aucun coût à cette étape.

06

Paiement au recrutement

Si vous recrutez le candidat, le frais s'applique. Zéro risque. L'attribution est claire : Merky ne facture que les candidats introduits en premier via la plateforme.

On analyse des entreprises, des trajectoires et des marchés.

La plupart des outils de recrutement comparent des mots-clés. Merky compare des trajectoires. On sait d'où viennent les gens qui réussissent chez vous, et on utilise ça pour trouver les prochains.

Si on a besoin de plus de 3 candidats sur le même poste, le problème n'est plus de la sélection, c'est du volume.

Prêt à recevoir des candidats vraiment compatibles ?

Gratuit pour démarrer. Payez uniquement si vous recrutez.

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