Des gens brillants aux mauvais endroits
On en avait assez. Alors on a construit ce qui manquait
Le problème, ce n'était pas l'effort
On rencontrait des profils exceptionnels
Et on les envoyait... nulle part
Pendant ce temps, les entreprises payaient plus de 10 000 €
pour des candidats qu'elles connaissaient à peine, via des cabinets qu'elles connaissaient encore moins
Et quand ça échouait ? Elles payaient à nouveau
Des candidats bloqués dans des pipelines Des entreprises qui paient pour du bruit Personne ne voit le marché dans son ensemble
Parce que cartographier des trajectoires à grande échelle, c'est impossible pour un humain
Si quelqu'un a sa place quelque part, on l'y emmène
Que vous soyez notre client ou non
"Je rencontrais des candidats incroyables sans jamais avoir le bon endroit où les envoyer. Le problème n'était pas l'effort, c'était l'information. On devinait. J'ai voulu arrêter de deviner"
LinkedIn →
On a réécrit le recrutement depuis la donnée. Pas depuis les habitudes.
LinkedIn →Un intitulé de poste ne dit presque rien. Il efface le contexte, l'environnement, la trajectoire, tout ce qui fait qu'on s'épanouit ici plutôt qu'ailleurs. On a construit un système qui reconstitue ce qui compte vraiment : pas pour décider à votre place, mais pour rendre visible l'invisible. La technologie est complexe. Le résultat est simple : la bonne personne, au bon endroit.
On n'utilise pas les données du marché. On construit les nôtres
Ontologies sectorielles, cartographie de trajectoires, analyse des schémas de recrutement. Construit de zéro parce que rien d'autre ne capturait la complexité du recrutement réel
On analyse les entreprises comme elles analysent les candidats
Qui elles ont recruté. D'où ces personnes venaient. Qui est resté. Qui est parti. Les schémas que les fiches de poste ne capturent pas
On ne contacte que quand le match est réel
Pas de masse. Pas de volume. Un candidat, une entreprise, une raison de se connecter. C'est le standard
200 € par recrutement reversés à l'open source
On a co-fondé giftos.tech, une plateforme pour financer et soutenir les projets open-source. Pour chaque recrutement via Merky, on contribue 200 € à l'écosystème open-source
Ce n'est pas de la charité. C'est ce qu'on est. Notre intelligence tourne sur des modèles open-source, auto-hébergés. Contribuer fait partie du système