Les entreprises ne publient pas d'offres
Les candidats ne postulent pas en masse
Nous connectons les deux quand le match est réel
Merky récupère automatiquement vos annonces, structure les critères du poste et lance le sourcing sans effort.
Merky analyse vos profils existants : écoles, ex-employeurs, stack, séniorité et signaux récurrents.
Merky cible les profils compatibles, leur présente vos opportunités et fait remonter uniquement ceux qui sont intéressés.
Les bons profils découvrent vos offres, manifestent leur intérêt, puis rejoignent votre shortlist qualifiée.
On vient à vous avec des profils déjà identifiés et qualifiés. Vous ne cherchez plus, vous choisissez.
Plus de CV à trier ni de relances dans le vide : uniquement des profils qui ont validé leur intérêt.
On ne matche pas des mots-clés mais des trajectoires, des écoles, des stacks, ce qui fait qu'un profil reste.
3 500 € uniquement si vous recrutez. Rien avant, rien de caché.
Ce sont les bonnes opportunités qui viennent à vous, vous n'envoyez plus de CV dans le vide.
Des offres rankées sur votre parcours, pas du spam. Vous ne voyez que le pertinent.
Un swipe suffit : ♥ vous validez, ✕ vous passez. C'est vous qui décidez, à chaque fois.
Double opt-in : une entreprise ne vous voit que si vous avez dit oui. Discret, sans pression.
Pas de blabla. Ouvrez la vraie démo, des deux côtés, avec des données de démonstration.
Côté entreprise : vos offres, les profils proposés, le swipe, la shortlist qualifiée.
Ouvrir la démo entreprise →Côté talent : les offres « pour vous », le swipe ✕/♥, le match.
Ouvrir la démo candidat →Ce n'est pas un process ponctuel. C'est un cycle continu qui s'active dès qu'un candidat entre en recherche
On identifie les profils qui entrent en recherche active
On scanne les offres, les mouvements, les signaux de recrutement
On évalue les environnements, les équipes, les patterns de rétention
On présente les opportunités au candidat. Il valide son intérêt ou non
Si le candidat valide, on le propose à l'entreprise. Un seul profil, le bon
Le match se produit quand les deux côtés sont prêts. Pas avant
Notre IA valide la culture, l'ADN d'équipe et les trajectoires. Pas juste des compétences sur papier
L'entreprise connaît votre trajectoire. Vous connaissez leur environnement. Pas de surprises
La qualité plutôt que la quantité. Un match qui fonctionne vaut mieux que cent qui échouent
Parce qu'on matche les environnements, pas les mots-clés
On ne remplit pas des postes
On construit des relations qui durent
Que vous recrutiez ou cherchiez, une conversation suffit
Founder, Merky
Ajoutez-moi. Je regarde votre parcours, on échange, et je vous trouve l'endroit où vous ferez la différence