Le titre
ne suffit pas

Un Software Engineer dans une startupune banqueune scale-upune fintechun grand groupe

n'est pas le même

Même intitulé. Résultats différents

Nous analysons les environnements pour vous envoyer les bons candidats

Tout le monde lit le même CV
Nous, on lit le contexte derrière

Les intitulés de poste, c'est du bruit. « Senior Engineer » ne veut rien dire sans savoir : où, avec qui, dans quel type d'entreprise, à quel stade

Ce que les recruteurs voient

Profil candidat

Software Engineer

5 ans d'expérience

PythonAWSDockerCI/CDAgile

C'est tout ce avec quoi un recruteur classique travaille

Merky→

Ce que nous voyons

Même intitulé. Autre monde

BNP Paribas, Paris

Organisation de 5 000 ingénieurs. Stack Java legacy. Process ITIL. Comités de validation. Livraison en cascade

CAC40Java / LegacyITILFaible autonomie

Même intitulé. Autre monde

Monzo, Londres

Scale-up, Series D. Go et Kubernetes. Microservices. Responsabilité complète en production. Astreinte

Scale-upGo / K8sMicroservicesResponsabilité totale

Même intitulé. Autre monde

Stealth Startup, Berlin

Seed stage, 8 personnes. Python et React. Tout construire de zéro. Polyvalence totale. Zéro process, vitesse pure

Seed stagePython / React0 → 1Tous les rôles

On n'utilise pas les données du marché
On construit les nôtres

Sélectionnez un rôle. Découvrez l'ontologie que notre système construit autour

Rôle

Contexte

Gère tout seul. AWS, Terraform, CI/CD de bout en bout. Décide de l'architecture. Astreinte 24h/24. L'infrastructure est son produit.

Quand un candidat vient à nous,
on ne lit pas simplement son CV

On scanne. Couche par couche

Profil candidat

Sarah K

Senior Software Engineer · 6 ans

PythonAWSDockerReactPostgreSQL

Analyse de l'entreprise

Travaille dans une fintech Series C, 180 personnes

Équipe engineering de 35 personnes. Microservices. Culture de forte responsabilisation. 4 de ses anciens collègues sont passés en scale-up et y sont restés 3+ ans

FintechSeries C180 personnesRétention élevée

Trajectoires des collègues

3 profils similaires partis en 2024, tous vers des scale-ups

Ex-collègue A → SRE chez Datadog (toujours en poste). Ex-collègue B → Backend Lead dans une Series B (promu). Schéma : les profils de cette équipe s'épanouissent dans les environnements à forte responsabilisation

Schéma scale-upTrajectoire leadershipSignal de rétention fort

Enrichissement sectoriel

« Senior Engineer » ici = niveau Staff ailleurs

Dans cette entreprise, à ce stade, avec cette taille d'équipe, son périmètre réel est Staff+. Elle gère 3 microservices, mentore 2 juniors et pilote les décisions d'architecture. Le titre sous-représente la réalité

Effectif : StaffPérimètre architectureMentoratMeilleur fit : Scale-up, 50-300

Profil enrichi, prêt pour un matching de précision

On fait la même chose côté entreprise

Qui elles ont recruté. D'où ces personnes venaient. Qui est resté. Qui est parti. Quels schémas émergent. On construit un ADN de recrutement, pas à partir des fiches de poste, mais de la réalité

Ex-Datadog → recruté comme SREResté 3 ans

Ex-Stripe → recruté comme Backend LeadPromu

Ex-startup (seed) → recruté comme DevOpsParti en 6 mois

Ex-Google Cloud → recruté comme PlatformToujours en poste

Ex-consulting → recruté comme Eng. ManagerMismatch

Réinventer

On a dû réinventer la roue

Parce que les outils existants ont été conçus pour un monde où un titre veut dire quelque chose. Ce n'est pas le cas

Compétences normalisées et regroupées

Phases d'analyse par candidat

Industries avec contexte sectoriel

Un candidat, un poste, le bon endroit

« Un intitulé de poste ne dit presque rien. Il efface le contexte, l'environnement, la trajectoire, tout ce qui fait qu'on s'épanouit ici plutôt qu'ailleurs. On a construit un système qui reconstitue ce qui compte vraiment : pas pour décider à votre place, mais pour rendre visible l'invisible. La technologie est complexe. Le résultat est simple : la bonne personne, au bon endroit. »

Nicolas Loew, CTO & Co-fondateur, Merky